近日，學(xué)校召開(kāi)系列座談會(huì)，就第四輪崗位聘任及人事制度改革征集學(xué)院、機(jī)關(guān)、教代會(huì)執(zhí)委會(huì)、教師代表意見(jiàn)。會(huì)議分別由校黨委副書(shū)記馮尚申，副校長(zhǎng)沈月琴、副校長(zhǎng)吳家勝主持。
馮尚申指出，今年為學(xué)校人事制度改革攻堅(jiān)年，各學(xué)院（部）、各部門(mén)必須給予充分重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)參與謀劃、跟蹤落實(shí)，強(qiáng)化黨建思政與師德師風(fēng)建設(shè)。他強(qiáng)調(diào)，要圍繞學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持要穩(wěn)中求進(jìn)，在全面深化人事制度改革中釋放基層和教職員工活力；要認(rèn)真傾聽(tīng)基層教職工訴求，堅(jiān)持立足大局，讓改革紅利惠及廣大教師。他指出，各級(jí)黨組織、工會(huì)組織要領(lǐng)會(huì)好改革精神、理解透文件精神、引導(dǎo)好輿論導(dǎo)向，確保本輪改革工作的順利推進(jìn)和平穩(wěn)有序。
沈月琴指出，本輪崗位聘任及人事制度改革是在前幾輪人事制度改革基礎(chǔ)上繼續(xù)深化的漸進(jìn)式改革，系列文件中有一些是在原有文件基礎(chǔ)上做了修改，也有一些如“綜合積分體系”等是本輪改革的新增內(nèi)容。她指出，新一輪改革體現(xiàn)了公平、增量和分類(lèi)原則，強(qiáng)化了考核，將以“十四五”發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，以人事制度改革為突破口,推進(jìn)學(xué)校治理體系和治理能力的持續(xù)提升。
吳家勝?gòu)?qiáng)調(diào)，人事制度是學(xué)校的根本制度，對(duì)學(xué)校能否順利實(shí)現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)影響深遠(yuǎn)，廣大教職工關(guān)注度高，各項(xiàng)改革措施的出臺(tái)必須經(jīng)過(guò)充分科學(xué)論證、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致謀劃，根據(jù)學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展現(xiàn)狀精準(zhǔn)施策，切實(shí)回應(yīng)廣大教職工的訴求。
人事處負(fù)責(zé)人就本輪崗位聘任及人事制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)、對(duì)策和進(jìn)展情況作了介紹，就即將提交教代會(huì)表決的文件作了解讀。
各學(xué)院（部）黨政負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師代表等圍繞改革重點(diǎn)任務(wù)和目標(biāo)展開(kāi)討論。
（人事處 楊倩云）
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